PNB | 267 milliards de S | |
PNB/hab. | 36970 $ | |
Taux de croissance (1990-1999) | 0,5 % par an | |
Taux d'inflation | 1.6% | |
Taux de chômage | 2,5 % | |
Importations (1998) | 92904 millions de S | |
Exportations (1998) | 93294 millions de S | |
Répartition des actifs | Agriculture | 2,6 % |
Industrie | 33,5 % | |
Services | 63,9 % | |
Transports | Routes | 71 348 km |
Voies ferrées | 5 021 km | |
taux d'analphabétisme | 1 % | |
lundi 2 mai 2011
Economie et niveau de vie
Travailler à Genève
Tout d’abord en décidant d’aller travailler à l’Etranger, il faut avoir ou prendre connaissance du pays dans lequel on souhaite travailler. Dans notre étape de prospection on commence donc par s’instruire sur la magnifique ville de Genève avec sa géographie, son histoire, sa culture bref toutes les informations qui vont nous permettre de prouver lors d’un entretien que l’on connaît bien la ville et sa culture.
Informations à connaître sur la ville :
Informations à connaître sur la ville :
Carte géographique, Histoire
Première étape : La carte géographique du Canton de Genève :
Infos économiques : monnaie…
Selon l’indice de compétitivité mondiale de 2009-2010 par the world economic forum la Suisse est classée numéro 1. La monnaie est comme vous le savez le franc suisse et est une monnaie de repli en cas de crise financière, c’est donc une monnaie très stable. La ville de Genève possède une économie très prospère même en temps de crise. Les offres d’emplois sont toujours aussi importantes, et les magasins de luxe tels Rolex, Rhodania n’ont jamais eut d’aussi bons résultats nets. Genève brille par bien des domaines économiques. Tout d’abord Genève possède des infrastructures efficaces avec des coûts modérés. Elle abrite également un pôle de Recherche &Développement excellent comme le CERN.de plus, on peut dire qu’il y règne une atmosphère internationale et cosmopolite avec la présence de nombreuses organisations internationales comme l’ONU par exemple. L’éducation ainsi que la formation est l’une des nombreuses préoccupations de Genève. Les Entreprises qui ont choisi Genève comme les banques possèdent une taxation avantageuse ainsi qu’une optimisation fiscale.
Travail
Au travail!!!
La vie est par ailleurs beaucoup plus chère qu’en France, il faut donc s’y préparer lorsque l’on souhaite aller y travailler. Quant au salaire il sera payé en franc suisse, il faudra donc prendre des dispositions pour soit faire changer la monnaie sur place soit ouvrir un compte en suisse et retirer sa paie en liquide pour ensuite la faire changer en euros. Cela n’est valable que dans le cas où l’on souhaite s’installer à la frontière. En ce qui concerne La culture suisse au travail, elle n’est pas tellement différente des pratiques en France. En effet, en travaillant dans le domaine du Commerce International, on se rend vite compte que ce qui prime le plus dans une entreprises ce sont les objectifs mais également la réalisation effective de ces résultats. De nombreux clichés montrent les Suisses comme des personnes lentes. Il est vrai que l’appréciation du temps chez eux peut sembler un peu différente de chez nous les Français, mais en règle générale dans le travail ils sont néanmoins très actifs puisqu’ils travaillent 42 heures par semaines. Et cela est tout à leur honneur ! La personne suisse semble également plus posée et moins stressée que les français. Cela est notamment dû au fait qu’il travaille plus longtemps la semaine et que donc ils n’ont pas de stress à avoir par rapport aux tâches restant à accomplir. Ce critère de durée du temps de travail est un point important à ne pas négliger pour un ou une française qui envisage de travailler en suisse non seulement parce que nous français ne sommes pas du tout habitués à cette durée de travail mais aussi paradoxalement parce que cela représente des conditions de travail assez différentes même si les objectifs restent les mêmes. C’est donc un point sur lequel il faut réfléchir !
Loi du travail : infos à connaître absolument quand on veut travailler à Genève en tant qu’étranger :
Le travail d’un Etranger Européen est tout à fait bien vu des suisses et de la Suisse. Et surtout à Genève !! Plus d’un tiers des impôts suisses proviennent des Etrangers qui y travaillent. Cela remplit donc les caisses du Canton de Genève, ce qui n’est pas pour leur déplaire. Et oui si l’on touche un bon salaire en Suisse, il faudra payer ses impôts en Suisse et dans ce cas là au Canton de Genève. Donc un bon salaire= Impôts élevés en Suisse. Fort heureusement nous n’aurons pas à payer nos impôts en France. De plus, pour pouvoir travailler en Suisse, il faut obtenir ce qu’on appeler un permis G. Ce permis s’obtient généralement quand l’employeur nous engage pour un contrat à 100% en CDI. Ce permis s’obtient facilement, encore faut-il trouver un employeur.
Les domaines qui fonctionnent bien actuellement à Genève et donc qui recrutent sont le domaine bancaire, qui recherche essentiellement des traders d’expérience ou non , le secteur médical qui recherche beaucoup d’infirmiers et de médecins, et bien entendu le secteur du luxe qui recherche souvent des vendeurs en magasin. Le secteur de la recherche est également très développé et ce secteur recherche souvent des chercheurs des domaines d’activités parfois très spécifiques.
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| Genève et son jet d'eau |
Travailler à Berne
Informations à connaître sur la ville :
Carte géographique
Carte géographique
Première Etape lors de préparation de nos recherches : la carte géographique, mais où se trouve BERNE ?
Infos économiques
Avec un taux de chômage relativement faible et de nombreuses opportunités d’emploi dans plusieurs secteurs d’activités tels que la finance, l’industrie pharmaceutique, l’industrie du luxe ou de la chimie, de l’horlogerie et biens d’autres encore, trouver un emploi à Berne n’est pas forcément compliqué surtout quand on est diplômé et hautement qualifié. Les ressortissants européens bénéficient de la libre circulation des personnes et peuvent de ce fait trouver un emploi très rapidement. Pour augmenter vos chances de trouver un emploi à Berne il ne faut pas négliger votre réseau social ainsi que tous les moyens mis à votre disposition : Internet, utilisez Internet et renseignez-vous auprès d’agences intérim sur Internet mais également dans la presse gratuite ou traditionnelle, consultez-y les offres d’emploi. Ne négliigez aucune piste et faites preuve de beaucoup de persévérance. Car si vous n’habitez pas la zone de Berne et que vous vivez dans une autre ville dans un rayon de 200 km la distance posera un réel problème pour décrocher un entretien. Dans ce cas, cherchez un studio meublé le temps de vous trouver un autre logement plus près. Ce qu’il ne faut pas oublier lorsque l’on souhaite travailler dans un autre pays c’est que ce pays présente une culture différente et donc qu’il faut connaître ce qui peut se dire ou non lors d’un entretien.
Travail
Au travail!!!
Comme je vous le disais lorsque l’on cherche du travail avant d’avoir acheté un logement à proximité, la chose la plus difficile est de convaincre à la fois à travers un CV irréprochable mais également de convaincre durant l’entretien.
Il faut argumenter sur le fait qu’il s’agit pour vous d’un projet professionnel mais surtout d’un projet de vie qui vous permettra de vous épanouir pleinement dans une ville que vous aimez et dans un nouveau pays que vous aimez. Lors de l’entretien il est préférable de ne pas aborder le salaire sauf si l’on vous demande vos prétentions salariales.
De plus, dans une ville où trois pays se rencontrent, il semble presque impératif de maîtriser l’allemand, le français et l’italien ou au moins l’allemand. D’ailleurs, La majorité de la population (en 2000) parle l’allemand (81,2 %), l’italien étant la seconde langue la plus courante (3,9 %) et le français étant troisième (3,6 %).
Loi du travail : infos à connaître absolument quand on veut travailler à Berne en tant qu’étranger :
A Bern la durée du travail légale est de 8h24 minutes ce qui équivaut à une semaine de 42h et 30 minutes environ. Tout en sachant que dorénavant à Berne les heures supplémentaires n’existent plus. Elles sont en effet remplacées par un solde horaire qui ne peut être que du temps libre.
Les jours de vacances sont au nombre de 23.
Pour les ressortissants de l’UE, le permis requis dans travail dont la durée est supérieure à 1 an est le permis G. Ce permis est valable 5 ans est renouvelable à conditions d’avoir un contrat de travail d’une durée supérieure à un an. Généralement, l’entreprise qui vous engage se charge des formalités concernant l’autorisation de travail. En revanche, il faut que vous sachiez que ce soit à Genève, Zurich ou Bern il vous sera obligatoire de souscrire à une assurance privée qui vous couvrira contre les divers frais médicaux, l’assurance de votre maison, ainsi que de votre voiture. Ces assurances offrent de multiples options et sont parfois plus intéressantes que la Sécurité Sociale en France !
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| Berne |
Travailler à Zurich
Informations à connaître sur la ville :
Carte géographique
Première Etape : Regarder la carte géographique ! Où se trouve Zurich en Suisse ??
Infos économiques : Le moteur économique de la Suisse
Zurich est considéré comme le moteur économique de la Suisse. De nombreuses entreprises s’y installent de par les conditions favorables que présentent la ville de Zurich. La région offre donc de nombreux emplois dans les secteurs les plus divers. Son économie repose essentiellement sur un important tissu de PME, mais Zurich est aussi, on le sait, une des principales places financières mondiales.
Le canton de Zurich offre une excellente qualité de vie. Un réseau de transports publics bien développé permet d'accéder à toutes les zones d'habitation et assure une liaison optimale entre les régions rurales et le pôle urbain. Quelque 382 000 usagers empruntent chaque jour les transports publics. Ce canton dispose également d'excellentes liaisons ferroviaires internationales, et l'aéroport de Zurich dessert 121 destinations européennes et 57 destinations intercontinentales.
Travail
Au travail!!!
Le nombre de travailleurs frontaliers à Zurich a par ailleurs augmenté presque 2 fois plus que la moyenne lors des 5 dernières années (près de 9% contre 4,6% au niveau national).
Zurich est comme on peut le voir sur la carte située près de la France mais également de l’Allemagne.
Il faut donc prendre en compte ce critère. En effet, beaucoup d’entreprises vous demanderont sûrement de parler l’Allemand et / ou le français.
La durée de travail journalière est de 8h30. Et le nombre de jours de congés est comme a Bern de 23 jours.
Lors des entretiens il est important de bien montrer votre motivation pour vivre à l’heure zurichoise.
Voici ci-dessous les principales choses à ne pas dire lors d’un Entretien dans une Entreprise Zurichoise :
Ne pas
• S’impliquer
• S’impliquer
• Etre trop direct ou familier
• Etre évasif
• Manifester de l’agressivité
• Refuser de répondre
• Regarder sa montre
• Dire des banalités
• Etre confus
• Justifier ses affirmations
• Se perdre dans les détails
• Bluffer
• Se répéter
• Etre négatif
• Répondre à côté de la question
• Ne pas (trop) sourire
• Abuser de l’humour
• Etre excessivement flatteur
• Etre envahissant, parler trop longuement
• Parler trop peu, se faire tirer les vers du nez
• Mâcher du chewing-gum
• Se sous-estimer, manquer de confiance
• Ne pas poser de questions
• Etre sur la défensive
• Etre sans objectif
Dans l’objectif de bien réussir cet entretien je vous conseille donc de bien suivre ces consignes qui vous permettront peut-être de mener à bien votre projet professionnel et travailler à Zurich.
Loi du travail : infos à connaître absolument quand on veut travailler à Zurich en tant qu’étranger :
On peut dire effectivement que les zurichois comme les genevois et les bernois travaillent beaucoup plus qu’en France puisque la durée journalière est de 8h30 dans ces trois villes importantes de la Suisse.
La loi concernant un travailleur étranger est donc la même pour la ville de Zurich. Il faut donc avoir de par l’entreprise qui vous engage un permis de travail à savoir le permis G qui vous permettra peut-être de mener à bien votre projet professionnel et personnel.
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| Zurich |
Ces entreprises qui recrutent : Nestlé
«Our objective is to be recognised as the leader in Nutrition, Health & Wellness and as the reference for financial performance, trusted by all stakeholders».
Paul Bulcke, Chief Executive.
Fondateur | |
« Good Food, Good Life » ; « Ensemble, mieux manger, mieux vivre » | |
480 usines dans 86 pays (2007) | |
L'entreprise suisse Nestlé est l'un des principaux acteurs de l'agroalimentaire dans le monde. Son chiffre d'affaires de 2009 la porte au 48e rang mondial. Elle produit et commercialise un large éventail de produits et de boissons pour l'alimentation humaine et pour l'alimentation animale. Son siège social est situé à Vevey en Suisse.
L'actif non courant comporte une très grosse participation dans le groupe français l'Oréal dont Nestlé détient 28,9%.
Les ventes de Nestlé progressent régulièrement. L'entreprise innove régulièrement et sait s'adapter aux conditions de marché. Le relais de croissance de Nestlé, ce sont les marchés émergents dans lesquels le groupe investit massivement.
Au premier janvier 2011, Nestlé Health Science SA a été lancée. Cette nouvelle filiale produira et distribuera des produits entre l'aliment et le médicament. Des pathologies telles que diabète, obésité, maladies cardiovasculaires et Alzheimer seront traitées. Le potentiel pourrait être important.
Nestlé possède une fameuse longueur d'avance, un savoir-faire important, une reconnaissance internationale et un réseau de distribution indépassable.
Pour son avenir, Nestlé ne se voit plus seulement comme une entreprise d’industrie agroalimentaire, mais comme une entreprise de nutrition et de bien être. Le mot d’ordre est « Wellnes ». Nestlé ne veut plus être vu comme une entreprise qui vend de la nourriture, mais du bien-être et de la nutrition.
Siège social de Nestlé à Vevey.
Politique des Ressources Humaines de Nestlé
«Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les résultats financiers ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de l’entreprise».
Principes de gestion et de «leadership» dans les relations humaines
– Responsabilité partagée
«Chaque employé(e) a une responsabilité personnelle dans la manière dont il coopère avec les gens, en tant que responsable d’une équipe ou en tant que collègue. Les responsables des ressources humaines et leur équipe sont là pour gérer de manière professionnelle les problèmes de chacun(e), sans toutefois se substituer à la/au responsable compétent(e). Ensemble, ils agissent comme des partenaires coresponsables pour toutes les questions relatives aux ressources humaines».
– Respect et confiance
Non admission de toute forme d’intolérance, de harcèlement ou de discrimination.
– Transparence et honnêteté
S’appuyer sur des faits et sur un dialogue ouvert.
– Communication ouverte
Partager les compétences de chacun(e) et stimuler la créativité.
– Ecoute et dialogue
Le droit d’avoir des conversations ouvertes avec ses supérieurs ou collègues.
– Disposition à coopérer et à aider les autres
Le critère requis dans l’évaluation de potentiels candidat(e)s.
Politique de recrutement de Nestlé
«Seules les compétences et expériences d’un(e) candidat(e), ainsi que son adhésion aux principes mentionnés … seront considérés lors du recrutement. Son origine, sa nationalité, sa religion, sa race, son sexe ou son âge ne constituent en aucun cas un critère de sélection».
– Attention à une personnalité et aux compétences professionnelles des candidat(e)s
– Intention de développer une relation à long terme avec l’entreprise
– Potentiel de développement professionnel
– Volonté d’amélioration permanente
– Adéquation entre les qualités d’un(e) candidat(e) et les valeurs de l’entreprise
– Qualités de leadership spécifiques et un sens aigu des affaires (pour les postes de direction)
– Ouverture d’esprit à l’égard des nouvelles idées et des propositions venant de l’extérieur
Emploi chez Nestlé
«Chaque responsable doit s’informer de comment ses collaboratrices et ses collaborateurs se sentent dans leur travail. Dans de grands services, il peut être nécessaire d’organiser régulièrement des enquêtes à ce sujet, à l’aide de sondages internes ou d’autres approches similaires».
– Environnement de travail protégeant la santé et le bien-être
– Veille à la propre sécurité et à la sécurité des autres
– Non admission de toute forme de la discrimination
– Interdiction de toute forme de harcèlement moral ou sexuel
– Construction d'une relation basée sur la confiance et le respect
– Encouragement à une politique d’embauche à long terme
– Encouragement à une évolution professionnelle.
Rémunération
«La rémunération englobe le salaire, toute partie de rémunération variable ainsi que les avantages sociaux, les prestations de retraite et autres composants».
– Structures de rémunérations compétitives, motivantes et équitables
– Niveaux de rémunération supérieurs à la moyenne
– Récompensation efficace de l’expérience professionnelle, de la performance ainsi que du potentiel individuel
– Possibilités d’évolution.
Equilibre entre travail et vie privée
«Nestlé est disposée à soutenir les collaboratrices et collaborateurs qui souhaitent prendre une part active à la vie de la communauté ou assumer des responsabilités dans des organisations professionnelles, municipales, culturelles, religieuses ou bénévoles, étant entendu que toute activité pendant les heures de travail doit être soumise au préalable à l’approbation de la société…
Dans le même esprit, Nestlé privilégie autant que possible des conditions de travail souples et encourage ses collaboratrices et collaborateurs à avoir des intérêts et des motivations en dehors de leur vie professionnelle».
Paul Bulcke
Paul Bulcke
Since April 2008
Chief Executive Officer of Nestlé S.A.
Chief Executive Officer of Nestlé S.A.
2004-Janvier 2008
Executive Vice President for Zone Americas: United States of America, Canada, Latin America, Caribbean
Executive Vice President for Zone Americas: United States of America, Canada, Latin America, Caribbean
2000
Nestlé Germany, Market Head
Nestlé Germany, Market Head
1998
Nestlé Czech and Slovak Republic, Market Head
Nestlé Czech and Slovak Republic, Market Head
1996
Nestlé Portugal, Market Head
Nestlé Portugal, Market Head
1980
Nestlé Peru, Nestlé Ecuador and Nestlé Chile Marketing, Sales and Division Functions
Nestlé Peru, Nestlé Ecuador and Nestlé Chile Marketing, Sales and Division Functions
1979
Nestlé S.A. Marketing Trainee (Switzerland, Spain, Belgium)
Nestlé S.A. Marketing Trainee (Switzerland, Spain, Belgium)
Ces entreprises qui recrutent : UBS
« Tant que vous ne serez pas satisfait, nous n'aurons pas de répit. » | |
Dates clés | |
« Tant que vous ne serez pas satisfait, nous n'aurons pas de répit. » | |
Oswald Grübel (CEO) Peter Kurer (vice-président) Kaspar Villiger (président du conseil d'administration) | |
Effectif | 83 560 (2007) |
La Suisse est bien sur connue pour son système bancaire. L'Union des Banques Suisses (UBS) est un des plus grands groupes financiers internationaux.
L'UBS résulte de la fusion de l'Union de Banques Suisses et de la Société de Banques Suisses le 1er juillet 1998, fusion annoncée le 8 décembre 1997. Depuis lors, le terme UBS est utilisé comme nom courant de l'entreprise.
Le 3 novembre 2000, elle fait l'acquisition du groupe américain Paine Webber, devenant ainsi temporairement la plus grande banque privée mondiale.
C'est la plus grande banque de gestion de fortune en Europe (Private Wealth Management). Ses activités principales sont la banque privée, la banque d'investissement, et la gestion de fortune. En Suisse, elle a également des activités de banque de détail et de banque commerciale où son principal concurrent est le Crédit Suisse.
UBS est également le principal partenaire de la Tate Modern. Propriétaire d'une très large collection d'art contemporain, la banque suisse est un acteur majeur de la sphère artistique actuelle.
En puisant dans une expérience de 150 années, UBS offre des services à une clientèle privée, d'entreprises et d'investisseurs institutionnels ainsi qu'aux clients de la banque de détail en Suisse. La banque combine ses activités de gestion de fortune, de gestion d'actifs et de banque d'affaires avec ses activités de banque de détail en Suisse pour fournir des solutions financières de haute qualité et gérer des actifs à hauteur de 2200 milliards de CHF.
Politique des Ressources Humaines de UBS
Le personnel fait partie du capital d’une entreprise. C’est pourquoi UBS AG accorde beaucoup d’importance au suivi et à la motivation de ses employés.
UBS offre à tous les mêmes opportunités professionnelles. «Nous respectons ainsi la culture de chacun et favorisons le développement, les perspectives, les compétences ainsi que l'expérience de nos collaborateurs».
De nombreuses opportunités s’offrent aux jeunes ayant terminé leur scolarité, notamment le programme d’apprentissage.
* Le processus de recrutement est nettement expliqué sur le site du Groupe.
Quelques exemples du lancement de la carrière chez UBS :
Nora Limacher |
Nora Limacher travaillera dorénavant pour Wealth Management Brésil, dans le cadre du programme de perfectionnement JUNA. Elle souhaite ensuite continuer sa formation dans une Ecole supérieure pour devenir conseillère à la clientèle.
«L'apprentissage chez UBS a été très varié et exigeant en même temps. Il m'a permis d'améliorer mes compétences bancaires et de me donner une idée de mon avenir. Le contact avec les clients et les collègues m'a aussi permis de mûrir personnellement. A posteriori, je suis convaincue d'avoir fait le bon choix.»
Giuseppe Campanello |
Giuseppe Campanello a trouvé son futur poste dans le secteur Trade Finance. Il prévoit aussi de continuer ses études dans une Ecole supérieure et de devenir conseiller à la clientèle.
«L'apprentissage était une période extra. J'ai particulièrement apprécié d'avoir des responsabilités dès le début. UBS étant une entreprise globale, j'ai fait connaissance des différents secteurs, par exemple aussi Investment Bank. Les stages pratiques ont été une préparation idéale pour les examens finaux.»
«L'apprentissage était une période extra. J'ai particulièrement apprécié d'avoir des responsabilités dès le début. UBS étant une entreprise globale, j'ai fait connaissance des différents secteurs, par exemple aussi Investment Bank. Les stages pratiques ont été une préparation idéale pour les examens finaux.»
Marie-Anne Generalao
Marie-Anne Generalao a terminé sa formation informatique de quatre ans chez UBS avec la meilleure note de la Région Zurich. Avant de suivre les cours de l'Ecole supérieure, elle souhaite travailler deux ans à plein temps mais aussi poursuivre sa formation en parallèle.
«La formation informatique chez UBS m'a très bien préparée à la vie professionnelle. Nous devons prendre des responsabilités de bonne heure, avoir des initiatives personnelles, travailler de façon indépendante tout en favorisant un esprit d'équipe. Un aspect important a aussi été l'encadrement compétent de notre instructeur de pratique qui nous a enseigné non seulement des aspects techniques mais aussi comportementaux.»
Quelles sont les qualités importantes pour réussir son apprentissage chez UBS?
Thomas Mundt
«Mes visites au centre d’orientation professionnelle m’ont révélé de nombreuses possibilités. Les conseils de ma famille et de mes amis m’ont aussi été d’un grand secours. Mais en fin de compte, la décision vous appartient. J’ai choisi la formation commerciale de base chez UBS et j’en suis très heureux. L’apprentissage bancaire m’a plu et m’ouvre désormais de nombreuses portes.»
Vanessa Buisson
«Au départ, je ne savais pas ce qui m’attendait. Je dois dire que j’ai souvent été surprise de constater combien ce travail était varié. Avec le temps, j’ai appris à apprécier cette diversité grâce à laquelle on ne s’ennuie jamais. Il faut donc être curieux et prêt à en apprendre toujours davantage.»
* Pour toute information complémentaire s’adresser au site officielle du groupe : www.ubs.com
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