Cette étude du marché du travail des villes de Genève, Berne, et Zurich nous a permis d’approfondir les thèmes du coaching et du pouvoir que l’on a vus en GRH. En effet, le coaching pour quelqu’un qui prépare un changement de vie professionnelle semble important car il permettra au futur expatrié de bien s’informer afin de pouvoir s’adapter à l’environnement étranger. Le pouvoir quant à lui est dans les seules mains du recruteur et ce pouvoir est d’ailleurs assez arbitraire car la vie professionnelle du futur expatrié dépendra de la confiance que l’employer va accorder au futur salarié étranger en le recrutant. Néanmoins, le pouvoir se situe également du côté du futur salarié car il aura une fois après avoir été coaché de par différents moyens (médias, presse, guides, réseau social), c’est aussi lui qui aura le pouvoir de convaincre l’employeur de l’embaucher.
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